jornada de transformação de líderes
Líderes transformados possibilitam e inspiram a transformação de seus liderados e de suas organizações!
Ser líder é servir. É estar a serviço das pessoas. É se relacionar com tudo e com todos com amorosidade. É entregar resultados de forma sustentável e ecológica.
Primeiramente, eu me torno líder de mim, aprendendo a cuidar de mim mesmo para então aprender a cuidar das pessoas. Agora, aprendo a me relacionar com os outros e passo a influenciar equipes. Naturalmente essas pessoas que se relacionam comigo começam a se cuidar e também a cuidar de outras pessoas. Neste momento, me torno líder de líderes. Por fim, passo a conduzir uma organização de forma natural.
Ser líder de uma organização é integrar as necessidades do planeta terra + as necessidades da sociedade + as necessidades dos acionistas/donos + as necessidades da organização + as necessidades dos colaboradores + as necessidades dos clientes + as necessidades dos parceiros e fornecedores. Tudo isso de forma equilibrada, próspera e plena.
portfólio de experiências
Nossa Jornada de transformação vai muito além daquilo que o mercado tradicional faz. Não utilizamos coisas técnicas, vamos muito além disso. Uma jornada de transformação de liderança trabalha nossas crenças, valores e identidade e à partir disso passamos a viver aquilo em nossa vida, fomos transformados em questão de identidade, da mesma forma que uma borboleta não pode voltar a ser lagarta, nós não conseguimos voltar a ser o que éramos.
Para a Iluminatta, ser líder não se trata de pessoas que tem seus liderados, mas todos nós somos líderes de nós mesmos, líderes de nossas carreiras, responsáveis por nos cuidarmos e nos desenvolvermos
o que é
MENTORIA é a prática de troca de experiência entre uma pessoa com mais experiência para uma pessoa com menos experiência
TRANSFORMACIONAL é o tema da mentoria. Neste caso trata-se de um processo de transformação no nível de identidade e de papéis e responsabilidades
MENTOR TRANSFORMACIONAL: Pessoa que tem muita experiência em processos de transformação e que apoiará e conduzirá uma pessoa que está precisando passar por essa jornada.
aplicabilidade
- Trabalhar processos de transformação profundo no nível de identidade
- Assumir uma nova posição a curto prazo
- Preparar para sucessão a médio e longo prazo
- Trabalhar o potencial do indivíduo
- Trabalhar questões comportamentais e/ou emocionais
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entregáveis e benefícios
- Vai além do processo de Coaching. Trabalha todo o nível neurológico (comportamento, competências, crenças, valores, identidade e propósito)
- Além das técnicas tradicionais de Coaching, utiliza-se Antroposofia, Neurociência, Física Quântica, Princípios e Movimentos Sistêmicos, Análise Transacional, Terapias Corporais, Jornada do Herói, Arquétipos, Storytelling, Metafísica da Saúde, Medicina Germânica, dentre outras.
- São 9,5h (1h30 reuniões + 8h de mentoria sendo 8 sessões de 1h cada)
- Entregue por dois mentores (um homem e uma mulher) com o objetivo de acelerar o processo de empatia e integração entre os envolvidos além de trazer visões cognitivas diferentes e metodologias complementares o que acelera o alcance do resultado
- Processo todo deverá finalizar entre 6 e 9 meses
