jornada de transformação de líderes
Líderes transformados possibilitam e inspiram a transformação de seus liderados e de suas organizações
Ser líder é servir. É estar a serviço das pessoas. É se relacionar com tudo e com todos com amorosidade. É entregar resultados de forma sustentável e ecológica.
Primeiramente, eu me torno líder de mim, aprendendo a cuidar de mim mesmo para então aprender a cuidar das pessoas. Agora, aprendo a me relacionar com os outros e passo a influenciar equipes. Naturalmente essas pessoas que se relacionam comigo começam a se cuidar e também a cuidar de outras pessoas. Neste momento, me torno líder de líderes. Por fim, passo a conduzir uma organização de forma natural.
Ser líder de uma organização é integrar as necessidades do planeta terra + as necessidades da sociedade + as necessidades dos acionistas/donos + as necessidades da organização + as necessidades dos clientes + as necessidades dos colaboradores + as necessidades dos parceiros e fornecedores. Tudo isso de forma equilibrada, próspera e plena.
Arquétipo da Liderança ®
o que é
® Marca e metodologia desenvolvida e registrada por Iluminatta Rede de Transformação.
Arquétipo da liderança é uma persona, um modelo, uma referência do que é ser líder para aquela organização. Que líder entregará a estratégia da organização nos próximos três a cinco anos?
Por meio de algumas técnicas como modelagem da neurolinguística, níveis neurológicos, dentre outras, a Iluminatta desenvolve um arquétipo detalhado que retrata como esse líder deve se comportar, quais competências tem, no que acredita (crenças), com o que realmente se importa (valores), quais papéis e responsabilidades exercem (identidade) e o que entrega para os outros: liderados, pares, áreas, organização e sociedade.
Pode-se se ter um único arquétipo da liderança para toda a organização ou criar por nível de pipeline ou até mesmo por unidade de negócio, …
aplicabilidade
- Desdobramento da estratégia da organização no nível da liderança em papéis e responsabilidades claras e assertivas;
- Mapear e trabalhar a cultura da organização;
- Criação da Jornada de transformação da liderança considerando os próximos 3 a 5 anos por pipeline de forma focada;
- R&S na contratação de líderes e colaboradores que sejam alinhados ao arquétipo;
- Revisar ciclo de gestão de pessoas (RH);
- Apresentação para o conselho da organização;
- Também pode ser usada para criar arquétipos globais: Arquétipo do Líder Digital, Arquétipo do Líder Colaborativo, Arquétipo do Líder Humanizado, …
Assessment®
o que é
® Marca e metodologia desenvolvida e registrada por Iluminatta Rede de Transformação.
Uma das ferramentas mais profundas relacionadas ao mapa do ser e autoconhecimento.
O QH® observa o ser humano de forma integral: comportamentos, competências, crenças, valores, identidade e propósito.
Nos aprofundamos na personalidade (aproximadamente 1024 possibilidades). Vamos entender quais são os medos, os potenciais, as estratégias e mecanismos de defesa…
Entregamos um relatório completo incluindo: tempo de prontidão, aderências, detalhes sobre a personalidade, informações frente a diversas competências do dia a dia, conclusão final, jornada de transformação e quick wins. Também damos a devolutiva de forma individual e/ou em grupo.
aplicabilidade
- Recrutamento e Seleção
- Desenvolvimento e Carreira
- Plano de sucessão
- Perfil individual ou da equipe
- Mapeamento cultural
- Utilizado para medir a aderência ao arquétipo da liderança mencionado no item anterior
- Observação: Este assessment pode conter informações sobre o Eneagrama a ser alinhado na contratação.
o que é
O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um teste de personalidade amplamente utilizado em todo o mundo. Foi desenvolvido por Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katherine Briggs, baseado na teoria de personalidade de Carl Jung.
Ele indica aspectos da personalidade, proporcionando autoconhecimento através do destaque dos pontos fortes e armadilhas a fim de trabalhar o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo.
O objetivo de saber sobre cada tipo de personalidade do MBTI® é compreender e apreciar as diferenças entre as pessoas, não há um melhor resultado, apenas resultados diferentes.
aplicabilidade
- Recrutamento e Seleção
- Desenvolvimento e Carreira
- Plano de sucessão
- Perfil individual ou da equipe
o que é
Conhecer mais sobre o comportamento das pessoas é uma questão que intrigou diversos estudiosos ao longo dos anos. O DISC é uma metodologia para fazer a avaliação comportamental a fim de identificar os perfis dominantes de uma pessoa e foi desenvolvida pelo pesquisador Walter Vernon Clarke.
O método DISC compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predominam entre os indivíduos: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
A intenção foi de estabelecer uma maneira de decifrar as competências socioemocionais dos seres humanos, a fim de prever a tendência comportamental em determinados cenários.
aplicabilidade
- Desenvolvimento e Carreira
- Feedback mais qualificado
- Perfil individual ou da equipe
Jornada de Transformação da Liderança
o que é
Considerando que a liderança de uma organização é responsável por conduzir a organização por meio de pessoas e, sabendo que não aprendemos na escola. ou em casa, o que é ser líder e como liderar, a Iluminatta desenvolveu a Jornada de Transformação da Liderança.
Trata-se de uma “escola” de desenvolvimento de líderes onde ensinamos como ser líder de si, líder dos outros, líder de áreas para então ser líder de organizações.
Essa jornada é organizada por ciclos, disciplinas, matérias por meio de conteúdos síncronos e assíncronos e é desenvolvida e adaptada para cada organização considerando a estratégia para os próximos 3 a 5 anos e o papel da liderança na entrega dessa estratégia.
Clique aqui para conhecer mais sobre Pipeline e Jornada de Transformação da Liderança
aplicabilidade
- Desenvolvimento da liderança
- Trabalhar as competências da área e organização
- Trabalhar cultura (valores e crenças) de uma organização
- Trabalhar o plano de sucessão
- Nivelar conceitos em todos os níveis do pipeline
Observação: Esta metodologia também é utilizada como complemento de outras metodologias da Iluminatta, tais como: Arquétipo da Liderança, QH®, Liderança 4.0® e Teamdevelopment.
Mentoria & Coaching
o que é
® Marca e metodologia desenvolvida e registrada por Iluminatta Rede de Transformação.
Processo de troca de experiência entre profissionais (Iluminatta) que trabalham o seu autoconhecimento e de outras pessoas a muito tempo e estão prontos para apoiar outras pessoas a atravessarem essa jornada de transformação.
Vai além do processo de Coaching e trabalha todo o nível neurológico (comportamento, competências, crenças, valores, identidade e propósito).
Além das técnicas tradicionais de Coaching, utiliza-se Antroposofia, Neurociência, Física Quântica, Princípios e Movimentos Sistêmicos, Análise Transacional, Terapias Corporais, Jornada do Herói, Arquétipos, Storytelling, Metafísica da Saúde, Medicina Germânica, dentre outras.
Entregue por dois mentores (um homem e uma mulher) com o objetivo de acelerar o processo de empatia e integração entre os envolvidos além de trazer visões cognitivas diferentes e metodologias complementares o que acelera o alcance do resultado.
aplicabilidade
- Trabalhar processos de transformação profundo no nível de identidade
- Trabalhar mediações entre duas ou mais pessoas ou áreas
- Trabalhar questões comportamentais e/ou emocionais
- Prepara o líder para assumir uma nova posição a curto prazo
- Preparar o líder para sucessão a médio e longo prazo
- Trabalhar o potencial do indivíduo
Observação: Esta metodologia também é utilizada como complemento de outras metodologias da Iluminatta, tais como: Teamcoaching e Saúde Integral para trabalhar situações de burnout, depressão, crise de pânico, …;
o que é
O programa de mentoria é uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento pessoal e profissional. Ele proporciona aos indivíduos orientação, apoio e a oportunidade de aprender com profissionais experientes.
Podemos desenhar o programa incluindo objetivo, regras para seleção, estrutura, competências a se trabalhar, papéis e responsabilidades, investimento, …
Também preparamos os profissionais internos da organização para serem mentores de outros profissionais.
aplicabilidade
- Trabalhar o desdobramento da estratégia ou cultura da organização
- Trabalhar a gestão do conhecimento, transferência de aprendizado e lições aprendidas
- Acelerar o processo de desenvolvimento dos mais jovens ao mesmo tempo em que mantém os mais experientes atualizados
- Trabalhar a cultura de inovação e colaboração
- Trabalhar diversidade e inclusão
o que é
Partir de onde estamos e evoluir na direção de sermos o melhor que podemos ser aumenta significativamente a possibilidade de atingirmos nossos objetivos e os da organização nas quais estamos inseridos.
Coaching, ao contrário da consultoria, não analisa uma situação e, a partir desta análise, dá respostas ao cliente. Ajuda o Coachee a encontrar as respostas que está procurando e, a partir delas, a mudar de comportamento, de pensamento e de emoções definindo ações diferentes das que ele realiza. Mesmo que os resultados atuais sejam bons, o amanhã apresenta novos desafios que exigem diferentes ações, pensamentos e crenças.
A Iluminatta formou diversos Coachs ao redor do Brasil representando, por muitos anos, a ICC (Internacional Coaching Community) e a ICF (International Coaching Federation). Formamos muitos Coachs e hoje possuímos a nossa própria metodologia baseado em tudo que aprendemos.
aplicabilidade
- Assumir a nova posição
- Preparar para sucessão a curto prazo
- Transitar e/ou desenvolver a carreira
- Trabalhar o potencial do indivíduo
- Trabalhar questões comportamentais e/ou emocionais
- Trabalhar a entregar de resultados da posição, da área e da organização
o que é
Trabalha os cinco níveis de desenvolvimento de uma equipe de alta performance: Forming, Storming, Norming, Performing e Adjourning.
O objetivo principal é extrair o maior potencial que essa equipe pode entregar juntos.
Integramos técnicas de Coaching e da Mentoria Transformacional® além de PNL, de técnicas de condução de grupo, estrutura libertadoras, técnicas de gestão de conflitos e negociação.
aplicabilidade
- Trabalhar mediações entre duas ou mais equipes
- Trabalhar a integração entre pares ou subordinados
- Trabalhar a sinergia de um grupo de pessoas para se tornarem uma equipe
- Levar um grupo de pessoas para uma mesma direção
- Trabalhar o desdobramento e detalhamento da estratégia entre a liderança.
Autoconhecimento e Autodesenvolvimento
o que é
O Eneagrama é uma sabedoria milenar que nos permite um mergulho profundo em nós mesmos sob diversos prismas.
O Eneagrama das personalidades é um mapa que descreve como cada personalidade opera. Ele nos apresenta de forma ímpar quem nós realmente somos (essência) e como nossas estratégias mentais, vícios emocionais, mecanismos de defesa, motivações e crenças centrais funcionam na dinâmica da nossa personalidade. São trabalhadas mais de 1024 personalidades.
Clique aqui e faça agora mesmo seu teste de Eneagrama de forma gratuita e receba um ebook interativo e completo para você se aprofundar em você.
Você também pode clicar aqui para saber mais sobre as nossas formações abertas para pessoa física. Outra forma em que aplicamos o Eneagrama.
aplicabilidade
- Autoconhecimento e Autodesenvolvimento
- Inteligência Emocional
- Desenvolvimento da liderança
- Integração de equipes e áreas
- Análise de perfil de personalidade individual e da equipe
Observação: Esta metodologia também é utilizada em todas as outras experiências que promovemos de diversas formas diferentes sendo, na maioria das vezes, de forma invisível
o que é
A mais avançada ferramenta de transformação
pessoal e profissional, buscando equilíbrio
emocional e alinhamento entre corpo, mente e espírito.
Uma oportunidade de autoconhecimento, que
permite com quê você se torne um agente de mudança de si e dos outros.
Se você quiser, você pode levar a formação em Practitioner e Master para sua organização.
aplicabilidade
- Autoconhecimento e Autodesenvolvimento
- Inteligência Emocional
- Desenvolvimento da liderança
- Trabalhar a comunicação
- Desenvolver equipes de vendas
- Aumento de performance e conquista de objetivo
Observação: Esta metodologia também é utilizada em todas as outras experiências que promovemos de diversas formas diferentes sendo, na maioria das vezes, de forma invisível
o que é
Metodologia desenvolvida por Jon Kabat-Zinn para trabalhar o estado de presença no mundo ocidental, bem diferente do que o mundo oriental pratica.
Este programa pode ser adaptado para a necessidade da organização sendo desde uma simples palestra até um programa anual de mudança de cultura e desenvolvimento da liderança.
Clique aqui para saber mais sobre as nossas formações abertas para pessoa física.
aplicabilidade
- Autoconhecimento e Autodesenvolvimento
- Inteligência Emocional
- Questões relacionadas: ansiedade, estresse, depressão, languishing e burnout
- Wellbeing
- Trabalhar o estado de presença
- Aumentar o foco e atenção, consequentemente a produtividade
Observação: Esta metodologia também é utilizada em todas as outras experiências que promovemos de diversas formas diferentes sendo, na maioria das vezes, de forma invisível
Liderança 4.0®
Um novo Líder, Um novo mundo!
o que é
® Marca e metodologia desenvolvida e registrada por Iluminatta Rede de Transformação.
Ao realizar um processo de modelagem com líderes referência de mercado, antenados no contexto que estamos vivendo (mundo BANI, tempos líquidos, quinta revolução industrial, mentalidade verde, etc) de diferentes organizações, setores e estudando modelos de comportamentos, competências, crenças, valores, identidade e propósito desses líderes, a Iluminatta identificou 6 Princípios que todo lider 4.0 exercita nos dias de hoje.
Princípios: Propósito, Pertencimento, Prosperidade, Consciência, Presença e Digital. Juntos formam o Markaba da Liderança 4.0, uma metodologia e jornada de transformação profunda para quem quer realmente se tornar, antes de tudo, líder de sí para então se tornar líder dos outros.
Comece agora sua transformação, clique aqui e baixe o 1º eBook completo e interativo sobre a liderança 4.0
aplicabilidade
- Jornada de Transformação da Liderança
- Desenvolvimento da equipe por pipeline
- Trabalhar o plano de sucessão e desenvolvimento da equipe
- Trabalhar a cultura da organização
- Trabalhar mudança de mindset
Storytelling
Roteiro e contação de estórias
o que é
As estórias, quando utilizadas de forma consciente, são extremamente poderosas.
Trabalhar com estórias torna-se algo subjetivo e, ao mesmo tempo, grandioso. Quão belas e tocantes são as estórias. Quão rico é o imaginário e como alcança delicadamente as almas humanas despertando as consciências adormecidas.
As estórias trabalham de forma indireta e reverbera em níveis profundos e inconsciente.
As estórias tem um grande poder de comunicação pois gera confiança, cria conexão e aproxima as pessoas.
As pessoas podem esquecer tudo que foi falado em uma conversa mas as estórias serão lembradas pela eternidade
aplicabilidade
- Trabalhar a identidade de uma organização
- Trabalhar branding
- Trabalhar o desenvolvimento da liderança
- Trabalhar a cultura organizacional
- Trabalhar a felicidade de uma organização por meio da alegria e do amor
- Aumentar as vendas
- Trabalhar a criatividade
- Trabalhar as relações humanas
Team Biulding e Development
o que é
No Teambuilding nós transformamos um grupo de pessoas em uma equipe. No Teamdevelopment, nós lapidamos essa equipe e aprofundamos seus níveis de relacionamento.
Vamos entender o que é ser uma equipe de alta performance para sua organização que entregará a estratégia e os resultados desejados para os próximos anos.
Ampliamos o potencial individual para alcançar a sinergia e então, trabalhamos o potencial máximo de uma equipe.
aplicabilidade
- Transformar um grupo de pessoas em uma equipe de alta performance
- Melhorar o resultado de uma equipe
- Trabalhar a integração entre as pessoas
- Preparar as pessoas para uma mudança estrutural e/ou estratégica
- Alinhamento de papéis e responsabilidades
- Preparação para a transformação que ocorrerá nos próximos anos
Observação: Você encontrará alguns possíveis temas a serem aqui trabalhados em “Palestras e Workshops”
Palestras, Workshops e Rodas de Conversa
o que é
Espaço de tempo criado para se trabalhar alguns temas relevantes para a organização.
Trabalha-se a escuta ativa e a transmissão de conhecimento por meio da tradição narrativa.
Dentro desse espaço de tempo, trabalha-se conceitos, técnicas e ferramentas, além de muita prática.
Vivências únicas e customizadas de acordo com a sua necessidade.
aplicabilidade
- Alguns possíveis temas a serem trabalhados:
- Propósito e engajamento
- Protagonismo: Autorresponsabilidade, Autogestão e Autocuidado
- Cultura organizacional
- Estratégia executiva e tática
- Autoconhecimento e Inteligência Emocional
- Saúde Integral Sistêmica®
- Segurança psicológica
- RH Estratégico e Transformador
- Foco em resultado e crescimento ecológico e sustentável
- Conversas sobre carreira e desenvolvimento
- Comunicação Assertiva e Empática
- CNV
- Feedback, Feedforward e Feedfast
- Líder e Organização Ambidestra
- Liderança Situacional e Líder Coach
- Liderança 5.0
- Liderança positiva
- Liderança inclusiva
- Influência sem autoridade
- Relacionamento Saudável e de Confiança
- Dentre outros
